일본 철강업체 노동조합은 근로자의 임금 인상이 인플레이션을 능가할 수 있도록 월 3만엔(201달러)의 기본급 인상을 추진하고 있다고 노조원들은 금요일 경영진과의 연례 회담이 본격화되는 가운데 밝혔다. 30,000엔의 임금 인상은 기본급의 약 10% 인상에 해당하며, 이는 사상 최대 수요가 될 것이라고 분석가들은 말한다. 

우량 기업들은 3월 13일 노조원들에게 급여 인상을 제안할 예정이며, 뒤를 이어 더 큰 경쟁사를 따라가는 경향이 있는 소규모 기업들도 올해 중반쯤 제안을 내놓을 예정이다. 일본 근로자 10명 중 7명 정도를 고용하고 있는 중소기업이 임금 인상 확산의 열쇠를 쥐고 있으며, 일본 지역 근로자 중 다수가 급여를 받고 있다.

노조 협상은 지속 가능한 임금과 물가 인상이 일본 은행이 마이너스 금리를 종식하기 위한 전제 조건이라고 말한 정책 입안자들과 중앙 은행가들의 관심을 끌었다. BOJ는 올해 주요 기업들이 대규모 임금 인상 제안을 잇달아 공개하면서 4월까지 마이너스 금리를 종식하기 위한 기반을 마련해 왔다.

지난해 일본의 주요 기업들은 급속한 고령화와 생활비 상승으로 인한 만성적인 노동력 부족에 직면해 30년 만에 최대치인 3.6%의 임금 인상을 제안했다. 올해 일본 최대 노동조합총연맹인 리노는 최소 5%의 임금 인상을 요구하고 있다.

일본 신일본제철 노조의 임금 요구는 강세인 철강 시장에서 더 많은 근로자를 유치하고 노동 조건을 개선해야 한다는 필요성을 반영한다고 고노 나오미치 노조위원장이 말했다. 그는 성명에서 “우리는 민간 소비를 활성화하고 일본 전역에 파급 효과를 확산시키는 것을 목표로 삼고 있다”고 말했다.

신일철주금을 비롯한 철강업체들은 조선, 중공업 기계, 금속 가공, 항공, 우주 업종 등을 포함하는 일본기간산업노동조합연합회 회원으로 약 27만명의 근로자를 대표하고 있다.

출처: 로이터